- 劳动合同法解读四：用人单位规章制度
- 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动
- 发布于：2015-10-07
- 劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力
- 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规
- 发布于：2015-10-07
- 劳动合同法解读二：适用范围
- 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订
- 发布于：2015-10-07
- 劳动合同法解读一：立法宗旨
- 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。本条规
- 发布于：2015-10-07
- 劳动法解读：劳动者的周休日
- 劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
(1)如何正确理解本条内容?
《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息
- 发布于：2015-07-25
- 劳动法解读：特殊情况下的延长工作时间
- 劳动法第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设
- 发布于：2015-07-25
- 劳动法解读：年休假制度
- 劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
(1)实行新工时之后，企业职工原有的年休假如何实行?
《劳动部关于贯彻执行
- 发布于：2015-07-25
- 劳动法解读：最低工资保障
- 劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
(1)什么是"最低工资"?包括哪些具体内容?
- 发布于：2015-07-25
- 劳动法解读：工资分配基本原则
- 劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
(1)工资的主要形式有哪些?
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(19
- 发布于：2015-07-25
- 新劳动法关于辞职的规定2015解读
- 新劳动法关于辞职的规定
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定
- 发布于：2015-07-25
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