近年来，非公企业人才流失问题日渐突出，许多企业经常处于“招聘—流失—再招聘—再流失”的不稳定状态中，人才流失不仅会增加企业的经营成本，还会在员工心理上产生消极影响。为切实留住人才，使人才的作用得到最大程度的发挥，嘉善县人事部门积极开展调研，力求在非公企业中做好五篇留才文章。

　　一是做好以政策和管理留住人才的文章。切实抓好《嘉善县大力引进国内外人才智力工作的若干规定》及其配套政策的贯彻实施，适时出台《加快高层次人才发展环境建设若干意见》，进一步优化有利于人才引进、培养、使用和留住的人才政策环境。同时，强化对企业的管理，加强与上海等地高校科研院所的联系，建立长期合作机制，以“企业家素质提升”和“高层次人才培养”为重点，探索适合不同层次人才需要的培训方式，培养造就一批以企业经营管理人才和专业技术人才为重点的创新人才。

　　二是做好以事业和前途留住人才的文章。引导企业认识事业留人、事业聚才的重要性，将优秀人才配置到最能发挥作用的岗位上去，给人才施展才华提供一个平台。强化企业作为人才开发主体的作用，鼓励企业内部进行科研开发，加大科研经费的投入，形成自主知识产权，提升核心竞争力。充分发挥“县科创服务中心”、“省级留学生创业园”、“省级博士后科研工作站”等载体在吸纳和培养高层次人才、科技人才等方面的独特优势，推进引才载体建设，鼓励骨干高新技术企业建立“博士后工作站”和“研发中心”，建立健全政府、企业、个人三方负责的继续教育投入机制，尽可能为科研人员提供深造和发展的机会。

　　三是做好以待遇和机制留住人才的文章。在政策范围内，为各类人才提供良好的工作和生活条件，解除后顾之忧。以业绩为取向，建立灵活自主的分配激励机制，实现“一流人才、一流岗位，一流业绩、一流待遇”的报酬分配方式。加快人才公寓筹建步伐，使之列入县城总体规划，力争早日立项、建设、运作，吸引更多的人才来嘉善安居乐业。

　　四是做好以企业文化和精神生活留住人才的文章。积极探索建设适合企业特点，符合企业发展要求，切实可行，便于操作，能够凝聚人心，且富有特色、具有活力，能够真正激励广大员工奋发向上，团结拼搏的企业文化。加强本县经济与社会发展整体形象的宣传和包装，强化人性化管理，最大限度满足各类人才身心健康的需求和交流、学习、娱乐等社会需求，为人才创造安全、舒适的社会环境。

　　五是做好以市场和服务留住人才的文章。进一步发挥人才交流、人才培训、人事代理、大中专毕业生就业指导等人才市场服务功能，逐步建立适应非公企业要求的、机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。每月开展好二次人才交流活动，尝试本地人才招聘活动实行会员制运作，并随着企业的发展和对人才需求量的增加逐步加大人才集市频率。完善人才服务管理网络，坚持联系和服务重点企业的工作制度，健全人才工作联络员制度，建立三级人才工作服务网络。人才服务窗口充分利用人才服务热线的作用，为用人单位和各类人才开展一站式服务。进一步规范人事代理行为，主动为代理人员开展各类服务。（局办公室）