嘉善县人事局根据省、市人事工作会议和县“两代会”及“三干会议”精神，就如何推进新一年人事人才工作进行了研讨，提出了人事人才工作创新发展的工作布局。

　　一是人才工作求突破：以深入实施人才强县战略为主线，努力提升人才资源开发水平。建立长效的人才宣传机制，完善人才管理体制和激励机制，加快人才公寓筹建步伐，营造良好的人才创业环境。推进引才载体建设，加大引才引智工作力度，为用人单位引进各类急需的创新人才。组织实施专业技术人员继续教育，探索开展“订单式培训”，继续与上海高校合作，培养造就一批以企业经营管理人才和专业技术人才为重点的创新人才。加快构建具有嘉善特色的人才市场服务体系，加大人才集市频率，强化服务重点企业工作制度，规范人事代理行为，大力发展无形人才市场。

　　二是改革工作求推进：积极稳妥地推进事业单位改革，努力深化各项人事制度改革。继续配合做好组建县行政执法局的有关工作，全面完成原工业、二轻、物资、商业等转体部门的改革完善工作。不断深化事业单位用人制度改革，深化职称改革，建立完善专业技术职务评聘体系，积极稳妥地实施全县机关事业单位工资制度改革，配合做好规范津贴补贴、实施地区附加津贴制度工作，建立体现事业单位自身特点的岗位绩效工资制度。

　　三是人事管理求规范：以贯彻实施《公务员法》为重点，努力规范各项人事管理工作。切实抓好全县公务员的依法管理，严格公务员考试录用制度，强化公务员培训和竞争上岗制度，探索公务员绩效考核机制与办法，不断完善奖惩制度。抓好机构编制管理，实现政府机构组织、职能、编制审批的规范化。搞好专业技术人员的职称考试、资格审查、职称评审、专业技术职务聘任等工作，搞好高层次专业技术人才的选拔推荐和政策兑现。抓好工资福利和退休人员管理。

　　四是构建和谐求稳定：以维护社会稳定为重点，努力构建和谐人事。认真做好军转干部安置和管理工作。配合有关部门做好企业军转干部解困和稳定工作。认真做好大中专毕业生就业指导。有计划地开展好第二期选拔高校毕业生到农村工作。做好人事争议仲裁工作，完善人事争议仲裁处理的各项制度。做好信访稳定等工作，办理人大代表议案和政协委员提案，加强档案管理，积极参与各项中心工作，搞好社区共建、联镇挂村等工作，努力营造和谐稳定的社会环境。

　　五是自身建设求提升：以增强能力建设为重点，努力提高人事干部队伍自身素质。强化人事信息和调研，积极宣传和探索新形势下的人事人才工作。强化政治业务学习，坚持每周一次的集中学习制度。强化机关效能建设，深入实施各项效能建设工作制度。强化反腐倡廉工作，推进作风建设活动，营造良好的勤政廉政氛围。

嘉善县人事局办公室
2007年3月5日