《企业年金办法》于这个月正式施行。

而根据前程无忧《2017企业福利调研报告》显示，从福利情况来看，一线城市和非一线城市的差距也不小。一线城市中提供补充养老的企业比例为10.3%，非一线城市为7.2%；提供补充住房福利的企业比例为32.3%，非一线城市为25.5%。在提供补充住房福利的企业中，国有企业员工享有比例依旧高于其他性质企业，比例为67.8%。


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以下是关于企业年金的新闻

2月新规：企业年金办法适当放宽领取条件  职工离职如何享受权益
2018年02月01日09:35 澎湃新闻

2月1日，由人力资源和社会保障部、财政部制定印发的《企业年金办法》正式施行。职工退休后不但享受基本养老保险政策，还有望获得企业年金带来的另一份收入。

不过，对于用人企业建立企业年金，目前国家是“鼓励”，并非强制要求。

企业年金“试行”14年，2300多万职工获益

我国的企业年金制度始于2004年。由劳动和社会保障部制定的《企业年金试行办法》，从当年5月1日起施行。

所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

今年1月26日，人社部新闻发言人卢爱红在新闻发布会上介绍，我国养老保险制度是一个“三支柱”体系。“三个支柱中，第一个是基本养老保险，第二个是企业年金和职业年金，第三个是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。”卢爱红说，企业年金试行办法施行以来取得明显进展。到2017年底，全国已有8万多家企业建立了企业年金，参加职工人数达到了2300多万人，企业年金基金约1.3万亿元。

1月23日，人社部养老保险司司长聂明隽在访谈节目中指出，《企业年金试行办法》实施以来出现了一些问题，比如部分条款不适合市场发展变化的需要，与现行政策不平衡，不利于保护职工企业年金权益，覆盖面偏窄等，所以制定出台了《企业年金办法》。

聂明隽介绍，与《企业年金试行办法》相比，《企业年金办法》弱化了企业年金的自愿性质，下调了筹资规模上限，限制企业缴费分配差距，并适当放宽了领取条件。

“从职工角度讲，企业年金可以提高退休后的收入水平，是对基本养老保险很好的补充。”北京道成律师事务所律师谢燕萍认为，对于企业来说，企业年金是一个吸引人才、留住人才的举措，有利于提升企业竞争力，“企业缴纳企业年金可以比较灵活地进行分配，可以选择关键岗位人才，以适合的分配办法吸引和稳定企业核心人员。”

谢燕萍律师介绍，《企业年金办法》只适用于企业，机关事业单位则从2014年10月起实施职业年金制度，这与企业年金有许多类似之处。

企业年金可差额分配，最高额不得超过平均额5倍

根据《企业年金办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业和职工建立企业年金有个前提条件：依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。

根据规定，企业应与职工一方集体协商企业年金方案，并将方案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

在缴纳的资金比例上，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工工资中代扣代缴。

值得注意的是，《企业年金办法》规定， 企业应合理确定职工企业年金最高额与平均额的差距，“企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额，与平均额不得超过5倍。”也就是说，企业年金可实施差额分配，但同一单位职工之间的年金差距，需控制在规定的范围之内。

企业年金基金中，除了企业缴费、职工个人缴费之外，还包括企业年金基金的投资运营收益。

《企业年金办法》在原来《企业年金试行办法》的基础上，增加了企业年金方案变更、终止、中止和恢复缴费的内容。比如，企业遇到经营亏损、重组并购等不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费，此后可根据企业实际情况予以补缴。

“这个规定体现了企业年金制度的灵活性，以及对企业这一市场主体地位的尊重和照顾。”北京市中闻律师事务所合伙人陈永福律师认为，《企业年金办法》中关于“补缴”条款的规定，有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费，更好地维护职工的企业年金权益。