- 解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务
- 无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3
- 发布于：2014-03-07
- 签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由
- 签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提;非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起;用人
- 发布于：2014-03-07
- 没有永久性劳动合同 只有无固定期限合同
- 按照《劳动合同法》的规定，没有永久性合同，应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比如：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来
- 发布于：2014-03-07
- 合同期时间有长短，续签两次为无固定
- 可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。这是从适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，《劳动合同法》对适用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企业想订立以完成一
- 发布于：2014-03-07
- 签订无固定期合同，出法定事由仍解除
- 无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的国家，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。
《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽
- 发布于：2014-03-07
- 一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资
- 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书
- 发布于：2014-03-07
- 用人单位有自主权，劳动者可自主选择
- 《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加
- 发布于：2014-03-07
- 立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益
- 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
- 发布于：2014-03-07
- 专业技术人员继续教育规定
- 法规名称 专业技术人员继续教育规定 索引号 00248503X/2016-00694 发布机构 法规文号 发布日期 法规正文 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第25号《专业技术人员继续教育规定》已经2015年8月3日人力
- 发布于：2018-03-15
- 浙江省企业工资支付管理办法
- 法规名称 浙江省企业工资支付管理办法 索引号 00248503X/2017-00703 发布机构 法规文号 发布日期 法规正文 浙江省人民政府令第353号《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第81次常务会议审议通过，
- 发布于：2018-03-15
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