- 新修订劳动合同法明确同工同酬
- 2013,7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣
- 发布于：2015-02-11
- 新劳动合同法经济补偿
- 新劳动合同法经济补偿
新劳动合同法下经济补偿的适用指引
新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补
- 发布于：2015-02-11
- 新劳动法中“同工同酬”是什么含义
- 这主要涉及劳务派遣单位职工的同工同酬问题，给你一篇对劳动合同法同工同酬的解读，对非劳务派遣岗位也同样适用。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工
- 发布于：2014-08-15
- 新劳动法7月1日起实施
- 7月1日起，新劳动合同法正式施行。最大的亮点是“临时工与正式工同工同酬”。然而，分析称，要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。
7月1日起，劳动合同法修正案将正式施行。外界普遍认为这次修订
- 发布于：2014-08-15
- 新劳动合同法经济补偿
- 新劳动合同法经济补偿
新劳动合同法下经济补偿的适用指引
新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补
- 发布于：2014-08-15
- 新劳动法解读之解约
- 《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型。《劳动合同法》补充规定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人
- 发布于：2014-08-15
- 新劳动法解读之违约金
- 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条
- 发布于：2014-08-15
- 新劳动法解读之试用期
- 《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分
- 发布于：2014-08-15
- 新劳动法解读之合同期
- 《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型;并且规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了
- 发布于：2014-08-15
- 新劳动法解读 - 三、解读新劳动合同法十大须知
- 1、不签劳动合同代价高昂 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
2、休息休假纳入劳动合同 促使用工时间的合法化。
3、未尽告知义务可能属“欺诈” 避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。
- 发布于：2014-03-07
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