2月17日，嘉善县2014年春季人力资源交流大会在县体育馆举行，共有225家企业参与进场招聘员工，推出1300余个工种， 5300多个岗位，截止招聘会结束，共有2600余人达成就业意向。分析今年首场大型招聘会，呈现出“一低两高”的特点：
    一是多数企业对应聘人员要求降低。此次招聘会上企业推出的岗位较多是技术工种，涉及市场销售、机械操作工等一线普工。很多企业未设置学历、工作经验等硬性要求门槛，不少企业欢迎应届毕业生来注入“新鲜血液”。
    二是企业用人心切待遇普遍提高。今年各招聘单位为岗位提供的薪酬，普遍较往年有所提高，除了缴纳各类保险外，一般达到了3500至4500元左右，有些单位突破了6000元，最高年薪甚至达到20万元。
    三是应聘者对岗位匹配性要求提高。一些应届毕业求职者，他们会根据自身专业以及企业本身发展来选择供职的企业，不会盲目地看 重薪资待遇。而一些拥有工作经验的求职者不着急找新工作，除非有工资福利保障各方面都比较满意，而且有岗位上升空间的工作，自己才会应聘。
    2014年是又一个“最难就业季”，据教育部统计，今年全国高校毕业生将达727万人，嘉兴市下达给嘉善新增城镇就业6400人。而随着中西部经济的快速发展和全县产业转型升级的推进，企业“用工荒”和劳动力“就业难”这对矛盾将长期存在，针对这一情况，接下去，嘉善县将采取“两条腿走路”办法。一是由政府及各镇（街道）劳保所搭建纯公益的公共就业招聘平台，组织筹办各类企业小型专场招聘会等，特别是技术工种的招聘引进活动，坚持不向个人和用工企业收取任何费用；二是加速引入民间人力资源中介企业，充分挖掘市场引才潜力，以期通过民办人力资源中介服务的力量，充分发挥市场调节人力资源的作用，缓解嘉善县企业用工紧缺的矛盾，达到为人才提供就业机会，为企业用工搭桥铺路的目的。