- 《关于调整精减退职人员生活困难补助费标准的通知》政策解读
- 一、发放对象符合浙组〔1987〕1号文件、省委办〔1981〕24号文件和浙劳人险〔84〕217号、〔84〕财行440号文件规定享受困难补助的人员。二、补助标准凡符合省委组织部、原省劳动人事厅、省财政厅联合下发的浙组〔1987〕1号文件规定享
- 发布于：2023-02-24
- 浙江省实施《禁止使用童工规定》办法
- 法规名称 浙江省实施《禁止使用童工规定》办法 索引号 00248503X/2020-06870 发布机构 省人力社保厅 法规文号 发布日期 2020-07-27 法规正文 《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》已经省人民
- 发布于：2020-07-28
- 浙江省社会保险费征缴办法
- 法规名称 浙江省社会保险费征缴办法 索引号 00248503X/2020-06869 发布机构 省人力社保厅 法规文号 发布日期 2020-07-27 法规正文 《浙江省社会保险费征缴办法》已经省人民政府第36次常务会议
- 发布于：2020-07-28
- 劳动合同法解读十：订立书面劳动合同
- 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 发布于：2015-10-07
- 劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证件
- 第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
【解读】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定
- 发布于：2015-10-07
- 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务
- 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【解
- 发布于：2015-10-07
- 劳动合同法解读七：劳动关系的建立
- 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
用人单位是是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的
- 发布于：2015-10-07
- 劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用
- 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众
- 发布于：2015-10-07
- 劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制
- 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
一、关于劳动关系三方机制
- 发布于：2015-10-07
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